ブログ

Value&Visionの徳田亮と近藤美樹がグローバルリーダー育成、ダイバーシティ&インクルージョン推進、女性リーダー育成、経営コンサルティングなどに関する内容を、エッセイ、分析、対談など、さまざまな形式で綴ってゆきます。(2016年4月7日の当サイト開設以降のブログを掲載します)

40代+女性管理職の服装問題 Part 3

2016年11月09日 投稿者: カテゴリ: ブログ
40代以上の女性管理職(または候補)の服装問題についての第3回目です。(第1回、第2回 もご覧ください)   悩み⑤:洋服にかける予算と買い物にかける時間が限られている! 解決のヒント⑤:アイテムごとに予算にメリハリをつけ、体型にあった服を無駄なく購入する 前回(Part 2)の仕事着を断捨離して一から構築しましょう、というアドバイスを読んで、「そんなにお金をかけられるわけないでしょ!」...

40代+女性管理職の服装問題 Part 2

2016年10月26日 投稿者: カテゴリ: ブログ
前回に続き、40代以上の女性管理職(または候補)の服装のお悩みに対する解決のヒントをお届けします。   悩み③:今まで着ていた服がしっくりこない! 解決のヒント③:思い切ってゼロベースから始める 40代になると肩周り、二の腕、背中、お腹周りなどの肉付きがよくなるという残念な体型の変化があります。今まで難なく着ていたジャケットが肩こりの原因になったり、タイトスカートからのぞく膝がもっさり感...

40代+女性管理職の服装問題 Part 1

2016年10月17日 投稿者: カテゴリ: ブログ
今回から連続で40代以上の女性管理職(または候補)の方に向けた柔らかいテーマでお届けします。   あるメディアで、40代の女性がどんな服を着ていいかわからなくなるという悩みを「おしゃれ更年期」と表現しているのを目にしました。管理職として「ふさわしい装い」に頭を悩ませている40代以上の女性も増えているのではないでしょうか? 私も40代に入った頃、自分に似合う服がわからなくなりました。プロの...

Value & Vision研修における「コンテンツブロック」について

2016年10月01日 投稿者: カテゴリ: ブログ
このサイトでは、Value&Visionの人材育成・研修に関して、25個のコンテンツブロックをご紹介しています。(Value&Vision人材育成研修のページの下部「研修コンテンツ」タブ参照) コンテンツブロックとは、平たく言えば、例えば「戦略論」とか「自己理解・MBTI」とかいった研修ひとつひとつの科目のことです。   どこが「ブロック」なのか? アナロジーはブロック玩...

お知らせ:中央大学ビジネススクール女性管理職のためのMBA講座(2016年10月15日)

2016年09月19日 投稿者: カテゴリ: ブログ
10月15日(土)に中央大学ビジネススクール主催の「女性管理職のためのMBA講座」で、近藤が講演をさせていただきます。 「これからの、女性のリーダーシップ ~自分らしいリーダーシップを確立する~」という演題で、リーダーシップの男女差、女性がリーダーを目指すうえでの典型的な課題とその克服方法について、日本企業での事例を取り入れながら、お話する予定です。   (以下中央大学ビジネススクールH...

経営視点から斬る「ダイバーシティ&インクルージョン推進の目的」

2016年09月01日 投稿者: カテゴリ: ブログ
「会社にとって、ダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)推進の目的は、女性管理職比率30%、のような数値目標を達成することなのですか?」ある大企業の管理職向けD&I研修で受けた質問です。直観的に、素朴だけれど本質を突いた質問だと感じました。この質問は私にD&Iの目的について、改めて考えさせるきっかけを与えてくれました。   「職場で時短が取りにくいのですが、...

お知らせ:長崎大学ウィメンズ エグゼクティブ・リーダーシッププログラム(2016年9月24日)

2016年08月16日 投稿者: カテゴリ: ブログ
9月24日(土)に長崎大学ダイバーシティ推進センター主催の「ウィメンズ エグゼクティブ・リーダーシッププログラム」で近藤が講師を務めさせていただきます。   プログラムの対象となるのは、長崎大学の女性教員の方々です。私は、「これからの、女性のリーダシップ~自分らしいリーダシップを確立する~」というテーマで講義をさせていただきます。女性の活躍推進に真摯に取組まれている国立大学でこのような機...

女性活躍推進における「スポンサーシップ制度」②

2016年08月05日 投稿者: カテゴリ: ブログ
前回はスポンサーシップの定義や意義などについてお話をしました。今回は、それを受けて、具体的な取組み方と取組み上の課題についてお届けします。     スポンサーシップへの取組み方: スポンサーの役割   スポンサーの役割は、主に、プロテジェ*(スポンサーシップを受ける人)への働きかけ(成長の後押し)と周囲の人間への働きかけ(環境づくり)の2つです。   プロテ...

女性活躍推進における「スポンサーシップ制度」①

2016年07月26日 投稿者: カテゴリ: ブログ
今回は、女性人材の育成施策として、最近関心が高まっている「スポンサーシップ」についてご紹介します。次回と2回に分けてお届けします。     スポンサーシップとは   2000年代に入り、欧米のグローバル企業では、経営を担うリーダー候補の獲得・育成ニーズが高まり、「タレントマネジメント」という新しい人材マネジメントの取組みが生まれました。「タレントマネジメント」とは、「...

経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」業界比較④

2016年07月15日 投稿者: カテゴリ: ブログ
前回は、従業員1,001人以上の大企業を対象に、56業界に分類したうえで、正社員における女性従業員比率、女性管理職比率の業界毎の単純平均値の比較を行いました。今回は業界数を11に絞って同じ軸で分析を行います。製造業、非製造業の対比に着目し、1,018社を次の11業種に分類しました。 製造業(4:グラフ上の赤いドット): 素材製造、機械・輸送機器製造、電子機器・精密機械製造、生活関連・その他製造 非...

専修大学リーダーシップ開発プログラムでの講義

2016年07月09日 投稿者: カテゴリ: ブログ
昨年に続き今年も、7月7日に専修大学の「専修リーダーシップ開発プログラム」で「ダイバーシティ・リーダーシップ」の講義をさせていただきました。   同プログラムの目的は、学部生が、卒業後、組織や社会を牽引する人材として活躍するために必要な「リーダーシップ」の基礎を体得すること。受講は公募制で、学年・学部を問わず広く希望者を募ります。そのうえで、書類選考と面接を通じて受講生を決定します。期間...

経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」業界比較③

2016年06月30日 投稿者: カテゴリ: ブログ
2016年04月11日付ブログ『経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」業界比較①』をご参照ください。同ブログでは、従業員1,001人以上の大企業を対象に、正社員における女性従業員比率、女性管理職比率の業界毎の単純平均値の比較を行いました。この時は、厚生労働省の4月1日時点でのデータを使用しました。   あれから約2か月以上が経過し、企業や厚生労働省のデータインプットも大き...

恩師の著書「女性が管理職になったら読む本」のご紹介

2016年06月23日 投稿者: カテゴリ: ブログ
私の恩師、スイスのビジネススクールIMDのギンカ・トーゲル教授の著書「女性が管理職になったら読む本」(日本経済新聞出版社)が本日発売となりました。   2013年10月。私はIMDの女性リーダー育成プログラム「Strategies for Leadership」に参加し、プログラムの主宰者であるギンカ先生と出会いました。このプログラムからの学びや体験を通じて、私は女性に特化したリーダー教...

女性活躍推進研修の選び方② 研修ご依頼の2つのパターン

2016年06月15日 投稿者: カテゴリ: ブログ
2016年6月1日付のブログで「女性活躍推進・診断シート」をご紹介しました。   診断シートの関連から、これまでValue & Visionがご依頼頂いた案件を鳥瞰してみると、大きく分けて2つのパターンがあることに気づきます。 1. 診断シートの②でNoとなる; 取組みが初期段階のお客さま 2. 診断シートの③か④でNoとなる; 取組みが先行しているお客さま   今回は...

Value & Vision 設立10周年のことば

2016年06月08日 投稿者: カテゴリ: ブログ
Value & Visionは本日、2016年6月8日で設立10周年を迎えました。   この10年間、Value & Visionはさまざまな方々に温かく、時には厳しく、支えられてきました。守秘義務の関係でお名前はお出しできませんが、仕事をご依頼いただいたお客さまに最大限の感謝の言葉をお贈りしたいと思います。また、仕事をご紹介いただいたり、仕事についてアドバイスをくださっ...
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女性活躍推進研修の選び方①「女性活躍推進・診断シート」

2016年06月01日 投稿者: カテゴリ: ブログ
先日、大手企業の役員の方から「女性活躍推進に取り組もうとしているが、具体的に何をすればいいのか、Value & Visionさんのアイデアを頂けませんか?」という質問を頂戴しました。   「何をすればいいのか」は、託児所対策や時短勤務などの両立支援、推進室の設置といった組織づくり、メンター・スポンサー制度~研修などの女性育成施策など多岐にわたります。弊社がお手伝いできるやり方は2...

経営視点から斬る「不祥事」

2016年05月21日 投稿者: カテゴリ: ブログ
「売上や利益を積み上げるのは、文字通り賽の河原で小石を積み上げるような、毎日の地道な作業です。われわれは過去の営業経験からそれを身に染みて感じています。しかし、逆に売上や利益を吹き飛ばすのは一瞬にしてできます。それが不祥事の恐ろしさです」   「リーダーとして地位が上になればなるほど、より大きな意思決定にかかわるようになります。その分、一人一人の持つ、所属組織に対する破壊力は増します。次...

ダイバーシティ&インクルージョン:バリアフリーの視点からの気づき

2016年05月11日 投稿者: カテゴリ: ブログ
先日、バリアフリーのコンサルティング会社、株式会社ミライロの代表取締役社長 垣内さんの講演をおききする機会に恵まれました。学び多きお話の中、特に印象に残ったお話は、次の3点です。 私たちが暮らす環境は、マジョリティ(多数派)にあわせた結果としてできあがっている。 障がいをもたない人は、障がい者に接したとき、「見て見ぬふり(無関心)」か「おせっかい(過剰支援)」の両極端の対応をしがち。そうなるのは障...

経営視点から斬る「M字カーブ」②

2016年05月02日 投稿者: カテゴリ: ブログ
前回はM字カーブについてご説明しました。特にM字の前半、つまり谷に向かう最初の落ち込み部分について考えてみました。今回は、M字の後半、谷からの立ち上がり部分について考えてみます。   上記は男女の就業状況の面積グラフです。左が女性、右が男性で、それぞれの全体の四角が女性、男性の人口を表しています(それぞれ5,632万人、5,146万人)。横軸は年齢のレンジです。隣り合わせに並んでいる数字...

経営視点から斬る「M字カーブ」①

2016年04月28日 投稿者: カテゴリ: ブログ
今回、次回の2回にわたって有名な「M字カーブ」を取り上げます。「M字カーブ」は女性の活躍推進におけるキーワードのひとつとして、経営者にとっても必修の概念です。「なぜM字カーブというか?」、は自明です。2014年、1975年の折れ線グラフをご覧になってください。形状がアルファベットのMの字になっているのがわかります。   このグラフは横軸に年齢層、縦軸に当該年齢層の人たちの労働力率を示して...