オリジナルスキル研修紹介②ボス・マネジメント

2019年08月16日 カテゴリ: ブログ
当社V&Vが実施するリーダー育成研修は、受講者の意識・行動変革を実現するために、緻密に計算した「インプット」と「アウトプット」の場で構成されています。 プログラムの要の「インプット」である、当社オリジナルのスキル研修は、いずれの科目も、知識を得るためのお勉強ではなく、「使ってナンボ」に徹底してこだわった実践的な内容です。今回は「ボス・マネジメント」をご紹介します。(*受講者の感想は、組織・...

実施報告:お茶大女性ビジネスリーダー育成塾「徽音塾」(2019年5月25日)

2019年06月01日 カテゴリ: ブログ
5月25日(土)にお茶の水女子大学「徽音塾(きいんじゅく)」にて、社会人女性向けに「これからの、女性のリーダーシップ~グローバルとローカルの視点から~」という講義を行いました。 昨年も同じテーマで講義をしましたが、2つの点において昨年より進化させました。(2018年徽音塾実施報告はコチラ) 進化その1:受講生の関心が高いテーマにより多くディスカッションの時間を割き、深掘りしました。昨年の講義で最も...

お知らせ:お茶大女性ビジネス女性リーダー育成塾「徽音塾」講義(2019年5月25日)

2019年03月11日 カテゴリ: ブログ
昨年に続いて、5月25日(土)にお茶の水女子大学の女性ビジネスリーダー育成塾「徽音塾(きいんじゅく)」で、近藤が講義をさせていただきます。徽音塾は「リーダーシップを発揮する女性を育成する」ことを使命とするお茶の水女子大学による、企業等で指導的な立場(管理職など)に就くことを目指す社会人女性向けのプログラムです。   2019年のプログラムの全体像は、次の通りです。(お茶大女性ビジネスリー...

オリジナルスキル研修紹介①アカウンティング(財務分析)

2018年11月14日 カテゴリ: ブログ
当社V&Vが実施するリーダー育成研修は、受講者の意識・行動変革を実現するために、緻密に計算した「インプット」と「アウトプット」の場で構成されています。   プログラムの要の「インプット」である、当社オリジナルのスキル研修は、受講者がリーダーとして活躍するうえでの武器となるものです。当社がご提供するスキル研修は、いずれの科目も、知識を得るためのお勉強ではなく、「使ってナンボ」に徹底...

実施報告:お茶大女性ビジネスリーダー育成塾「徽音塾」(2018年5月19日)

2018年05月25日 カテゴリ: ブログ
イノベーションの創出が求められる職場なので、多様な価値観・物の見方を尊重する「変革型リーダーシップ」が求められている
  • 「変革型リーダーシップ」が職場に必要。まだ「変革型リーダーシップ」を発揮している人が少ないので、自分がやってみたい
  •  
    受講生の皆さんがそれぞれの職場で、自分の個性や強みを活かしたリーダーシップをのびのびと発揮してほしい、そして、多様なリーダーシップのあり方が尊重される組織の担い手として活躍してほしい、そう期待しています!
     
    お茶大徽音塾のウェブサイトで授業風景を掲載していただきました。
    http://www-w.cf.ocha.ac.jp/leader/kiin/20180519lec/
     
    --> 5月19日(土)にお茶の水女子大学「徽音塾(きいんじゅく)」にて、社会人女性向けに「これからの、女性のリーダーシップ~グローバルとローカルの視点から~」という講義を行いました。   徽音塾での講義は、2015年以来3年ぶりでした。2015~2018年の間には、女性活躍推進法の施行もあり、日本の働く女性を取り巻く環境は大きく変わりました。また、私も企業研修で女性リーダー育成の経験を積み、た...

    お知らせ:お茶大女性ビジネス女性リーダー育成塾「徽音塾」講義(2018年5月19日)

    2018年03月05日 カテゴリ: ブログ
    5月19日(土)にお茶の水女子大学の女性ビジネスリーダー育成塾「徽音塾(きいんじゅく)」で、近藤が講義をさせていただきます。徽音塾は「リーダーシップを発揮する女性を育成する」ことを使命とするお茶の水女子大学による、企業等で指導的な立場(管理職など)に就くことを目指す社会人女性向けのプログラムです。   2018年のプログラムの全体像は、次の通りです。(お茶大女性ビジネスリーダー育成塾「徽...

    「個人の力」と「チームの力」

    2018年01月31日 カテゴリ: ブログ
    最近、講師として、受講生の「個人の力」をてこに「チームの力」を引き出すことを強く意識するようになりました。ありがたいことに、お客さま企業に当社の長期研修を毎年継続的に実施していただくケースが増えています。同じプログラムでも、年度が変わって受講生が入れ替わることで、前年とは異なる個性をもった集団に向き合うことになります。 例えば、前年の受講生より、全体として発言が少なく控えめだったある研修の受講生た...

    意識変革・行動変革の実現例 ~女性リーダー研修の感想から~

    2017年10月03日 カテゴリ: ブログ
    当社V&Vがご相談を受ける研修案件の多くは、受講者の「意識・行動変革」を目的に掲げています。例えば、受講者が「リーダーになるための覚悟と自信がもてるよう意識づけし、職場でリーダーシップを発揮できるようになってほしい」「一段高い視座から課題発見や課題解決ができるようにしてほしい」といったケースです。このような案件に関して、V&Vは、定員を絞った(最大20名まで)、複数回に亘るプログラ...

    プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素②

    2017年06月01日 カテゴリ: ブログ
    前回のブログでは、「なんちゃってプレゼン」の具体例をご紹介しました。では、なぜ、そのような「なんちゃってプレゼン」が横行するのでしょうか? Value&Visionでは、その根本の理由は、そもそも、「プレゼン資料」と「説明資料」の区別ができていないからではないか、と考えています。前回挙げた『プレゼン資料の作成上の特徴1:「情報のテンコ盛り」』や『プレゼンテーション(発表)の特徴:「スライド...

    プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素①

    2017年06月01日 カテゴリ: ブログ
    以前のブログで2回に亘って、「プレゼン資料作成の基本」について書きました。今回は関連するテーマについて、プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素、というアングルから2回のシリーズで取り上げます。早速ですが、プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素とは何でしょうか?ここでは2つの要素を考えました。「累積経験量」と「マインドセット」です。ひとつめは、「習うより慣れよ」の言葉どおり場数、つまり、それまで...

    女性社員社内ネットワークの成功の秘訣

    2017年05月30日 カテゴリ: ブログ
    女性の活躍推進の取組みとして、多くの企業が「女性社員のネットワークの構築」を掲げています。ネットワークには、他社・異業種交流や外部団体への派遣などの「社外ネットワーク」と自社の女性社員間で行う「社内ネットワーク」があります。今回は、「社内」に焦点を当て、組織および女性社員双方が持続的に効果を享受できる社内ネットワーク構築の秘訣をご紹介します。女性社員社内ネットワーク主な取組例   企業の...

    プレゼン資料作成の基本 Part 2

    2017年02月12日 カテゴリ: ブログ
    前回のPart 1では「①プレゼン資料作成のステップ」についてお話しました。今回はPart 2、完結編です。   ②プレゼン資料作成に役立つ『5つの対語』 我々がプレゼン資料を作成するとき、研修で受講者を指導するときに意識しているのは次の5つの対語です。それらは前に述べた「どう伝えるか」を強く意識した内容になっています。本ブログのタイトルには「基本」とありますが、プレゼン資料を作った経験...

    プレゼン資料作成の基本 Part 1

    2017年02月12日 カテゴリ: ブログ
    プレゼン資料を作ることは、Value & Visionにとってまさに「飯のタネ」と言えます。 自分たちで作る: コンサルティングの提言や研修教材の作成がこれに当ります。パワーポイントにして「月平均200枚×12か月」で年間2,400枚、同数の「没スライド」を入れると年間5千枚近くは作っているのではないでしょうか。 他の人が作るのをサポートする:  研修での個別指導がこれに当たりま...

    最近の研修のフィードバック

    2016年12月02日 カテゴリ: ブログ
    Value & Visionでは研修の受講者や事務局の方々から頂くフィードバックを真摯に受けとめ、研修プログラムの進化に反映させています。当サイトでは、「お客様の声」ページでこれまでお客様から頂戴したフィードバックをご紹介しています。   今回は、最近、徳田・近藤の2名講師体制で行った研修(ダイバーシティ&インクルージョン研修、女性リーダー研修、女性人材育成者研修)から特に印象的...

    40代+女性管理職の服装問題 Part 3

    2016年11月09日 カテゴリ: ブログ
    40代以上の女性管理職(または候補)の服装問題についての第3回目です。(第1回、第2回 もご覧ください)   悩み⑤:洋服にかける予算と買い物にかける時間が限られている! 解決のヒント⑤:アイテムごとに予算にメリハリをつけ、体型にあった服を無駄なく購入する 前回(Part 2)の仕事着を断捨離して一から構築しましょう、というアドバイスを読んで、「そんなにお金をかけられるわけないでしょ!」...

    40代+女性管理職の服装問題 Part 2

    2016年10月26日 カテゴリ: ブログ
    前回に続き、40代以上の女性管理職(または候補)の服装のお悩みに対する解決のヒントをお届けします。   悩み③:今まで着ていた服がしっくりこない! 解決のヒント③:思い切ってゼロベースから始める 40代になると肩周り、二の腕、背中、お腹周りなどの肉付きがよくなるという残念な体型の変化があります。今まで難なく着ていたジャケットが肩こりの原因になったり、タイトスカートからのぞく膝がもっさり感...

    40代+女性管理職の服装問題 Part 1

    2016年10月17日 カテゴリ: ブログ
    今回から連続で40代以上の女性管理職(または候補)の方に向けた柔らかいテーマでお届けします。   あるメディアで、40代の女性がどんな服を着ていいかわからなくなるという悩みを「おしゃれ更年期」と表現しているのを目にしました。管理職として「ふさわしい装い」に頭を悩ませている40代以上の女性も増えているのではないでしょうか? 私も40代に入った頃、自分に似合う服がわからなくなりました。プロの...

    Value & Vision研修における「コンテンツブロック」について

    2016年10月01日 カテゴリ: ブログ
    このサイトでは、Value&Visionの人材育成・研修に関して、25個のコンテンツブロックをご紹介しています。(Value&Vision人材育成研修のページの下部「研修コンテンツ」タブ参照) コンテンツブロックとは、平たく言えば、例えば「戦略論」とか「自己理解・MBTI」とかいった研修ひとつひとつの科目のことです。   どこが「ブロック」なのか? アナロジーはブロック玩...

    お知らせ:中央大学ビジネススクール女性管理職のためのMBA講座(2016年10月15日)

    2016年09月19日 カテゴリ: ブログ
    10月15日(土)に中央大学ビジネススクール主催の「女性管理職のためのMBA講座」で、近藤が講演をさせていただきます。 「これからの、女性のリーダーシップ ~自分らしいリーダーシップを確立する~」という演題で、リーダーシップの男女差、女性がリーダーを目指すうえでの典型的な課題とその克服方法について、日本企業での事例を取り入れながら、お話する予定です。   (以下中央大学ビジネススクールH...

    恩師の著書「女性が管理職になったら読む本」のご紹介

    2016年06月23日 カテゴリ: ブログ
    私の恩師、スイスのビジネススクールIMDのギンカ・トーゲル教授の著書「女性が管理職になったら読む本」(日本経済新聞出版社)が本日発売となりました。   2013年10月。私はIMDの女性リーダー育成プログラム「Strategies for Leadership」に参加し、プログラムの主宰者であるギンカ先生と出会いました。このプログラムからの学びや体験を通じて、私は女性に特化したリーダー教...

    女性活躍推進研修の選び方② 研修ご依頼の2つのパターン

    2016年06月15日 カテゴリ: ブログ
    2016年6月1日付のブログで「女性活躍推進・診断シート」をご紹介しました。   診断シートの関連から、これまでValue & Visionがご依頼頂いた案件を鳥瞰してみると、大きく分けて2つのパターンがあることに気づきます。 1. 診断シートの②でNoとなる; 取組みが初期段階のお客さま 2. 診断シートの③か④でNoとなる; 取組みが先行しているお客さま   今回は...

    女性活躍推進研修の選び方①「女性活躍推進・診断シート」

    2016年06月01日 カテゴリ: ブログ
    先日、大手企業の役員の方から「女性活躍推進に取り組もうとしているが、具体的に何をすればいいのか、Value & Visionさんのアイデアを頂けませんか?」という質問を頂戴しました。   「何をすればいいのか」は、託児所対策や時短勤務などの両立支援、推進室の設置といった組織づくり、メンター・スポンサー制度~研修などの女性育成施策など多岐にわたります。弊社がお手伝いできるやり方は2...

    経営視点から斬る「不祥事」

    2016年05月21日 カテゴリ: ブログ
    「売上や利益を積み上げるのは、文字通り賽の河原で小石を積み上げるような、毎日の地道な作業です。われわれは過去の営業経験からそれを身に染みて感じています。しかし、逆に売上や利益を吹き飛ばすのは一瞬にしてできます。それが不祥事の恐ろしさです」   「リーダーとして地位が上になればなるほど、より大きな意思決定にかかわるようになります。その分、一人一人の持つ、所属組織に対する破壊力は増します。次...

    近藤美樹ウェブサイト「Empower Women Leaders Program」がクローズしました

    2016年04月22日 カテゴリ: ブログ
    本日4月22日をもって、近藤個人のウェブサイトをクローズしました。   2014年の春。女性活躍推進の号令のもと、国や企業の女性に対する期待とプレッシャーが高まっていたとき。私は、「女性」が一括りにされて、意に沿わない特定の「型」に導かれていくのでは?と危惧しました。そして、真摯に仕事に向き合う女性たちの不安や悩みを解消し、自分らしく、のびのびとリーダーシップを発揮する支援をしたいという...

    経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」業界比較②

    2016年04月14日 カテゴリ: ブログ
    前回に引き続き、厚生労働省のテータベースの分析です。この面積グラフもあるお客様の役員向けセミナーで使用したものに一部修正を加えたものです。   前回は、業界ごとに、女性従業員比率と女性管理職比率を、XY2軸でプロットして2軸の相関を見ました。今回は、女性管理職比率に絞って、次の3分類における業界内での企業数構成比を出し、業界間比較、業界横断比較を行いました。   女性管理職比率...

    研修実施事例紹介:ダイバーシティ&インクルージョン推進/女性リーダー育成

    2016年04月07日 カテゴリ: ブログ
    最近、リクルート社の運営するサイト、「リクナビNEXTジャーナル」にValue & Visionのお客さまのインタビュー記事が掲載されました。その記事では、昨年そのお客さまに実施させて頂いた下記3種類の研修がとりあげられ、感想が述べられています。 ・ 女性リーダー育成研修 ・ ダイバーシティ&インクルージョン研修(女性人材育成者向け)    &nbs...

    【旧サイト】Empower Women Leaders Program 移行のお知らせ

    2016年04月04日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    今年、私が所属するValue&Vision LLCが設立10周年を迎えるにあたり、コーポレートウェブサイトを開設することになりました(開設予定日は4月7日)。今後は、そちらのサイトに情報発信の場を一元化し、Value&Visionとしての活動、私の個人としての活動についてお伝えしていきます。 早いもので2014年5月にこのサイトを立ち上げてから、約2年がたちました。このサイトでEmpowe...

    【旧サイト】お知らせ:日経ウーマノミクスプロジェクト・大和証券主催 女性経営者・管理職セミナー(3月5日)

    2016年02月03日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    下記セミナーにパネリストとして登壇します。 数々の一流経営者と仕事をされてきた内田和成さん、エグゼクティブのイメージコンサルティングを手がける日野江都子さんとご一緒させていただきます。(私もお二人のお話がとても楽しみ!) 私は、女性リーダーの内なる壁とその克服法など、「内(ココロ)を整える」というトピックで皆さんの参考になるお話ができればと思っています。 交流会では、登壇者とご参加者が交流できるそ...

    【旧サイト】2016年の始まりに寄せて

    2016年01月06日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    新しい年が始まりました!昨年は、真摯にダイバーシティ推進、女性人材の育成に取組む素晴らしいクライアントに恵まれました。事務局の方々と知恵を出し合い議論を重ね、クライアント毎に特徴のあるテイラーメイドの育成プログラムをつくりあげることができました。独立以来、自分が目指してきた「クライアントを深く理解しインパクトのある独自の研修を共につくりあげる」という仕事のあり方に近づけたことが何よりの喜びです。今...

    【旧サイト】「自己理解」から始まる意識・行動変革

    2015年10月29日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    あっという間に季節が変わって、もう秋です! ここ数か月、企業向けの研修が続き、「企画⇒コンテンツづくり⇒実行」をぐるぐる回しておりました。テイラーメイドのこだわりゆえ、私の時間とエネルギーの大半は、このステップの地道な積み重ねに費やしています。 当社の女性リーダー育成研修の特徴「自己理解」へのアプローチをご紹介します。当社の研修は、一人ひとりの意識と行動の変革に重点をおいています。その基盤となるの...

    【旧サイト】女性人材育成者研修の新しい展開

    2015年08月17日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    今年から展開している企業向けの「女性人材育成者研修」をご紹介します。 対象者は、女性人材を育成する立場にある管理職。多くの場合、男性です。 研修をご依頼されるクライアントの目的は、管理職が「ダイバーシティマネジメントとは何かを理解する」「女性人材の効果的な育成方法を知る」場を提供することです。 私どもの研修の特徴は、次の5つです。 1. 強みや経験の異なる男女の講師がペアで実行する 経営者および男...

    【旧サイト】終了報告:お茶の水女子大学女性ビジネスリーダー育成塾 (徽音塾) 

    2015年05月25日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    5月23日(土)にお茶の水女子大学主催の女性ビジネスリーダー育成塾(徽音塾)で講義をさせていただきました。 「これからの、女性リーダーシップ~自分らしいリーダーシップを確立する~」というテーマで、25名の受講者の方々と、90分x2コマの授業で、「女性のリーダーシップ」について双方向講義やグループディスカッションを行いました。 この講座では、申込みの際に志望動機を提出してもらうので、内容を受講者の志...

    【旧サイト】企業向け女性リーダー研修の展開

    2015年04月05日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    桜満開、新年度を迎えました。 企業向け女性リーダー研修は、本年度に入り、これまでの継続案件に加え、新規企画案件も複数立ち上がってきております。弊社の企業向け研修の特徴は、お客様ごとに手作りで企画する「テイラーメイド」方式で行うことです。 (詳しくはクリック) 多くの企業と仕事をすればするほど、ますます「テイラーメイド」の意義を感じています。その理由は、研修目的は「女性のリーダー人材の育成」と共通し...

    【旧サイト】お茶大女性ビジネスリーダー育成塾:徽音塾のお知らせ(2015年5月開講)

    2015年02月27日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    お茶の水女子大学が主催する、女性ビジネスリーダー育成プログラム「徽音塾(キインジュク)」で講師をさせていただきます。 5月講座「女性のエンパワーメントとリーダーシップ」全4回のうち、1回を近藤が担当します。 「これからの、女性のリーダーシップ ~自分らしいリーダーシップを確立する~」というテーマで、実践に役立つ講義にしたいと考えています。 大学および実業界から、素晴らしい講師の方々が登壇されるプ...

    【旧サイト】終了報告 女性のためのビジネス実践講座 内田塾 for Women(早稲田MBAx日経)

    2014年12月13日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    9月に開講した内田塾For Womenが12月6日に修了しました。早稲田MBAx日経のビジネス講座の初の「女性限定」講座でした。 全5回の授業には、第1回「戦略的に考える」、第2回「企画書・提案書を作る」、第3回「人を動かす」、第4回「キャリアを考える」、第5回「提言を発表する」というテーマが設定されていました。 第1回と第2回は、内田先生による受講者の発言を引き出す双方向授業で、ケースを使ったデ...

    【旧サイト】Gender Management Seminarのお知らせ (スイスのビジネススクールIMDの女性リーダープログラムの教授による)

    2014年11月14日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    昨年私が参加したスイスのビジネススクールIMDの女性リーダー育成プログラムのディレクター、Ginka Toegel教授が来日されることになりました。 (IMD女性リーダー育成プログラム体験記はこちら) 12月9日(火)19:00-21:00にアカデミーヒルズでセミナーをされます。 「Gender Management ~世界企業に学ぶ組織で”gender equality"を実現する方法~」という...

    【旧サイト】駐日女性大使からのメッセージ(お茶の水女子大学 A-WiL国際シンポジウム)

    2014年10月31日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    10月28日にお茶の水女子大学が主催するA-WiL国際シンポジウム「ダイバーシティ・リーダーシップ~4大陸の駐日女性大使を迎えて~」に出席しました。 お茶の水女子大学とは、数年に渡りキャリア教育関連プロジェクトを介しておつきあいが続いています。「社会のあらゆる分野で活躍する女性リーダーの輩出」をミッションに掲げている同大学とのお仕事は、私が女性リーダーの育成に関心をもつきっかけともなりました。 今...

    【旧サイト】女性限定ビジネス講座 内田塾for Women (早稲田MBAx日経)進捗

    2014年09月30日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
      私も参画させていただいている 「早稲田大学MBA x 日経Bizアカデミー 内田塾ビジネス実践講座 for Women」が、9月6日に開講しました。50名の定員を大幅に上回る応募があったとのこと。学ぶ意欲のある女性が多いと知り、嬉しく思いました。 受講者の方々は、さまざまな業界・職種で活躍されている女性たちです。受講者の方にとっては互いに切磋琢磨する学びの場であると同時に、異なる世界...

    【旧サイト】教育担当者支援マガジン「NOBITECH MAGAZINE」インタビュー掲載

    2014年09月29日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    教育担当者支援マガジン「NOBITECH MAGAZINE(ノビテクマガジン)」10/1発売号に近藤のインタビューが掲載されました。 今月号の特集は「しなやかに生きる~女性のキャリアの考え方~」で、近藤は「女性が育つ企業の環境」をテーマにお話させていただきました。 企業の教育担当者の方は登録すれば無料で購読できるそうです。 http://nobetech-mag.jp/latestissue/in...

    【旧サイト】研修のつくり方 -カスタマイズにこだわる理由-

    2014年09月20日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    当社の研修は、すべて案件に応じてカスタマイズした内容で実行しています。Empower Women Leaders Program(EWLP)も同様です。 効率が悪いと思われるかもしれませんが、目先の効率より効果を優先するというポリシーに基づいています。 私がカスタマイズにこだわる理由は、企業での人事経験からの学びです。 研修担当時代の私は、限られた予算の中で最大限の効果を取りにいくため、数々の試行...

    【旧サイト】日本企業の女性たちと「女性のリーダーシップ」を考えた(21世紀職業財団での研修)

    2014年09月11日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    9月8日に21世紀職業財団が主催する「女性のためのエンパワーメント21世紀塾 特別分科会」で「リーダーシップ」についての研修を行いました。 21世紀職業財団の代表理事である岩田喜美枝さんは、厚労省から資生堂に転身され資生堂初の女性副社長として活躍された方です。昨年初めてお目にかかったとき、その聡明さと “スーパーウーマン”なご経歴にも関わらず謙虚な物腰で接して下さる姿に感銘を受けました。 ご縁あっ...

    【旧サイト】背中を押した上司のひとこと

    2014年08月23日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    男性管理職の方から「女性の部下のモチベーションを高めるにはどうしたらよいですか?」と訊かれることがあります。男性が主体の職場では、男性管理職は女性の部下に気を遣いすぎてしまうのかもしれません。私は、「女性と一括りで考えずに、部下がどのようなときにやる気を出すかをよく観察してはどうでしょう?」と答えています。 ご参考までに、私の背中を押した記憶に残る男性上司の言葉を紹介します。 ひとつ目は、コンサル...

    【旧サイト】グローバル女性リーダー研修体験記

    2014年08月07日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    2013年10月、IMDの女性エグゼクティブのためのリーダーシップ研修に参加しました。この研修に参加したことがEWLPの立ち上げのきっかけとなり、私の人生の大きな転機となりました。 IMDは、スイスのレマン湖畔ローザンヌにあるビジネススクールです。MBAコースに加え、ビジネスリーダーの育成に定評があります。私が参加したのはStrategies for Leadership(SL)というIMD唯一の...

    【旧サイト】早稲田大学MBAx日経Bizアカデミー: MBA Essentials 2014 内田塾 ビジネス実践講座 for Women

    2014年07月24日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    早稲田大学ビジネススクールと日経の共同企画「MBA Essentials 2014 内田塾~ビジネス実践講座 for Women」に、参画させていただくことになりました。9月6日~12月6日(全5回)の講義です。本日から申し込み開始です。 早稲田大学ビジネススクール教授の内田和成さん(前ボストンコンサルティンググループ日本代表)が講師を務める、「働く女性のため」のビジネス実践講座です。商品開発のグ...

    【旧サイト】女性に特化したリーダー教育は必要か?

    2014年07月15日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    「女性リーダー育成プログラム」ときくと、怪訝そうな顔をする方がいます。「そもそも女性だけで行う意義があるのか」と懐疑的なのです。実は、私もその一人でした。 これまで働いてきたグローバル企業では、男女分け隔てなく教育の機会が提供されました。そのため私は、機会が均等なら女性だけを特別扱いする必要はないし、男女一緒に学んだほうが教育効果は高いのではないかと考えてきました。 昨年の夏、IMD(リーダー教育...

    【旧サイト】女性リーダー恐怖症!?

    2014年07月09日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    EWLPを立ち上げるにあたって、多くの女性管理職にお話をききました。「真摯に仕事に向き合う女性の成長を支援するプログラム」という主旨や内容をお伝えすると、「とても興味がある」「自分にも必要だと思う」とポジティブな反応です。ところが、何人かから「プログラム名に“女性リーダー”がつくことに抵抗感がある」と言われました。「管理職として活躍されているご自分のことを女性リーダーだとは思っていないのですか?」...

    【旧サイト】大切なのは「自分」の問題

    2014年07月08日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
    「女性活躍推進」や「女性リーダー育成」の現状理解のため、できる限り関連するイベントに足を運ぶようにしています。 講演会やシンポジウムのQ&Aセッションでは、参観者である働く女性が、自身の個人的な問題について登壇者にアドバイスを求める場面をよく目にします。 まず、質問者は自分の置かれた苦しい状況を訴えます。例えば、介護と仕事の両立について苦労している、男性主体の自社のカルチャーが一向に変わら...