オリジナルスキル研修紹介②ボス・マネジメント

2019年08月16日 カテゴリ: ブログ
当社V&Vが実施するリーダー育成研修は、受講者の意識・行動変革を実現するために、緻密に計算した「インプット」と「アウトプット」の場で構成されています。 プログラムの要の「インプット」である、当社オリジナルのスキル研修は、いずれの科目も、知識を得るためのお勉強ではなく、「使ってナンボ」に徹底してこだわった実践的な内容です。今回は「ボス・マネジメント」をご紹介します。(*受講者の感想は、組織・...

V&V新たな方向性 「切る」x「つなぐ」

2019年02月24日 カテゴリ: ブログ
平成の終わりが近づき、時代の節目を迎えます。当社がサービスをご提供する個人や企業を取り巻く環境は、この1-2年で急速に変化していると感じます。そこで、ニーズの変化を捉えた、当社の新たなサービスの方向性をご紹介させていただきます。   当社は、これまで、ひとと組織の変革の支援において、進化を阻む負の遺産を「切る」ことに主眼において活動してきました。「切る」対象は、たとえば、次のようなもので...

オリジナルスキル研修紹介①アカウンティング(財務分析)

2018年11月14日 カテゴリ: ブログ
当社V&Vが実施するリーダー育成研修は、受講者の意識・行動変革を実現するために、緻密に計算した「インプット」と「アウトプット」の場で構成されています。   プログラムの要の「インプット」である、当社オリジナルのスキル研修は、受講者がリーダーとして活躍するうえでの武器となるものです。当社がご提供するスキル研修は、いずれの科目も、知識を得るためのお勉強ではなく、「使ってナンボ」に徹底...

プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素②

2017年06月01日 カテゴリ: ブログ
前回のブログでは、「なんちゃってプレゼン」の具体例をご紹介しました。では、なぜ、そのような「なんちゃってプレゼン」が横行するのでしょうか? Value&Visionでは、その根本の理由は、そもそも、「プレゼン資料」と「説明資料」の区別ができていないからではないか、と考えています。前回挙げた『プレゼン資料の作成上の特徴1:「情報のテンコ盛り」』や『プレゼンテーション(発表)の特徴:「スライド...

プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素①

2017年06月01日 カテゴリ: ブログ
以前のブログで2回に亘って、「プレゼン資料作成の基本」について書きました。今回は関連するテーマについて、プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素、というアングルから2回のシリーズで取り上げます。早速ですが、プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素とは何でしょうか?ここでは2つの要素を考えました。「累積経験量」と「マインドセット」です。ひとつめは、「習うより慣れよ」の言葉どおり場数、つまり、それまで...

グローバル人材の社内育成

2017年03月09日 カテゴリ: ブログ
2015年2月に近藤が登壇した日経主催のセミナー『グローバル競争に勝つ人材戦略とは~世界銀行・副総裁に聞く』がインターネット記事になっているのを発見しました。2年間も気がつかなかったなんてお恥ずかしいのですが、内容は2年の歳月を経ても色あせてはいないので改めてここでご紹介させて頂きます。   このセミナーは、前半は世銀の副総裁(人事担当)のご講演「次代のグローバルリーダーの要件~世界で求...

プレゼン資料作成の基本 Part 2

2017年02月12日 カテゴリ: ブログ
前回のPart 1では「①プレゼン資料作成のステップ」についてお話しました。今回はPart 2、完結編です。   ②プレゼン資料作成に役立つ『5つの対語』 我々がプレゼン資料を作成するとき、研修で受講者を指導するときに意識しているのは次の5つの対語です。それらは前に述べた「どう伝えるか」を強く意識した内容になっています。本ブログのタイトルには「基本」とありますが、プレゼン資料を作った経験...

プレゼン資料作成の基本 Part 1

2017年02月12日 カテゴリ: ブログ
プレゼン資料を作ることは、Value & Visionにとってまさに「飯のタネ」と言えます。 自分たちで作る: コンサルティングの提言や研修教材の作成がこれに当ります。パワーポイントにして「月平均200枚×12か月」で年間2,400枚、同数の「没スライド」を入れると年間5千枚近くは作っているのではないでしょうか。 他の人が作るのをサポートする:  研修での個別指導がこれに当たりま...

専修大学リーダーシップ開発プログラムでの講義

2016年07月09日 カテゴリ: ブログ
昨年に続き今年も、7月7日に専修大学の「専修リーダーシップ開発プログラム」で「ダイバーシティ・リーダーシップ」の講義をさせていただきました。   同プログラムの目的は、学部生が、卒業後、組織や社会を牽引する人材として活躍するために必要な「リーダーシップ」の基礎を体得すること。受講は公募制で、学年・学部を問わず広く希望者を募ります。そのうえで、書類選考と面接を通じて受講生を決定します。期間...

【旧サイト】学生の視点 (1月13日 早稲田大学のレクチャーから)

2016年01月18日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
昨年に引き続き今年も、早稲田大学の池上先生のIntroduction to Global Leadershipの授業で「Gender Diversity」についてレクチャーをしました。まだ頭の柔らかい若い世代に、「ダイバーシティ&インクルージョン」というコンセプトに触れ、問題意識をもってもらえる貴重な&ありがたい機会でした。 この授業をとっている学生さんは、学部・学年混合で、留学生が3割。Dive...

【旧サイト】専修大学リーダーシップ開発プログラムでの講義

2015年06月27日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
6月25日に専修大学のリーダーシップ開発プログラム-蒼翼の学舎-で講義をさせていただきました。このプログラムの目的は、卒業後、組織や社会を牽引する人材として活躍するために必要な「リーダーシップ」の基礎を体得すること。対象者は、学年・学部を問わず公募。単位にならないプログラムかつ、4月~12月までの長期間に亘り、グループワークなどの課外の取組みもあるので、学ぶ意欲の高い学生さんが集まるとのこと。 私...

【旧サイト】高校生向けの授業

2015年06月02日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
1月25日付のEWLP便りに、「これからは若い世代に向けた活動の機会をとらえていきたい」と書きましたが、嬉しいことに5月末に高校生向けに講義をする機会が2回ありました。 ひとつめは、5月28日に実践女子学園高等学校のグローバルスタディクラスの1年生向け授業です。 2コマの授業のうち、前半は早稲田大学商学部の池上重輔先生から、グローバルビジネスについての講義がありました。高校生に親しみやすい製品を題...

【旧サイト】グローバル人材育成に関するセミナーのお知らせ(2015年2月26日開催)

2015年01月29日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
  下記のセミナーの「グローバル人材育成」についてのパネル討論に登壇させていただくことになりました。私は、日本生まれの日本育ち。バイリンギャルでもありません。縁あってグローバル企業に入社したことで、グローバルな環境で仕事をする機会をもちました。カッコいい外資系ウーマンとは程遠く、言葉やカルチャーの壁、プレッシャーや自分の心の弱さとの戦い、苦労しながら「泥臭く」仕事してきました。そのため、...

【旧サイト】新しい世代を感じる (早稲田大学でのDiversity & Inclusionの講義から)

2015年01月25日 カテゴリ: 旧サイトアーカイブ
昨年はEmpower Women Leaders Programを立ち上げ、早々に企業研修や内田塾などの機会をいただくことができ、とても充実した年となりました。今年は、さらに展開を広げていきたいと思います。 さて、先日、早稲田大学の学部生を対象としたIntroduction to Global Leadershipというプログラムの中で、Diversity&Inclusionについて講義する機会を...