ブログ記事一覧

• お知らせ：中央大学ビジネススクール女性管理職のためのMBA講座（2016年10月15日）
• 経営視点から斬る「ダイバーシティ＆インクルージョン推進の目的」
• お知らせ：長崎大学ウィメンズ エグゼクティブ・リーダーシッププログラム（2016年9月24日）
• 女性活躍推進における「スポンサーシップ制度」②
• 女性活躍推進における「スポンサーシップ制度」①
• 経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」業界比較④
• 専修大学リーダーシップ開発プログラムでの講義
• 経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」業界比較③
• 恩師の著書「女性が管理職になったら読む本」のご紹介
• 女性活躍推進研修の選び方② 研修ご依頼の２つのパターン
• Value & Vision 設立10周年のことば
• 女性活躍推進研修の選び方①「女性活躍推進・診断シート」
• 経営視点から斬る「不祥事」
• ダイバーシティ＆インクルージョン：バリアフリーの視点からの気づき
• 経営視点から斬る「M字カーブ」②
• 経営視点から斬る「M字カーブ」①
• 経営視点から斬る「女性管理職比率」：　日本の女性活躍推進における位置づけ
• ウェブサイト英語版を公開しました
• 近藤美樹ウェブサイト「Empower Women Leaders Program」がクローズしました
• 経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」業界比較②
• 経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」業界比較①
• 研修実施事例紹介：ダイバーシティ＆インクルージョン推進/女性リーダー育成
• Value & Vision ウェブサイトを開設しました
• 【旧サイト】Empower Women Leaders Program 移行のお知らせ
• 【旧サイト】女性の活躍推進企業データベースの活用
• 【旧サイト】お知らせ：日経ウーマノミクスプロジェクト・大和証券主催　女性経営者・管理職セミナー（３月５日）
• 【旧サイト】学生の視点　（1月13日　早稲田大学のレクチャーから）
• 【旧サイト】2016年の始まりに寄せて
• 【旧サイト】お知らせ：　日経グローバル・ウーマン・リーダーズ・サミット2015
• 【旧サイト】「自己理解」から始まる意識・行動変革