コロナ禍の挑戦 ~オンライン研修での意識変革・行動変革~

2020年12月23日 カテゴリ: ブログ
当社(V&V)は、受講者の意識・行動変革を実現するための、複数回に亘る中長期の研修プログラムの提供をしています。心理学・行動科学に基づき緻密に構成した研修プログラムの内容自体は、これまでの実績から意識・行動変革を後押しするものと自負してきました。ところが、今年は新型コロナの影響で、集合研修からオンライン研修へ突然の移行を余儀なくされました。当初集合研修を予定していたものの、途中からオンライ...

非常時の意識変革・行動変革:「漠然とした不安」への対処法

2020年04月14日 カテゴリ: ブログ
2020年4月現在、世界中で新型コロナウイルスの感染が広がり、ビジネス、日常生活ともに、先が見えない状況に置かれています。私たちはこの突然の外部環境の変化を受け容れ、意識や行動を適応させていかねばなりません。   このような非常時において、私たちはさまざまな感情に翻弄されます。最も多くの人が抱える感情は、「漠然とした不安感」ではないでしょうか。悪い方に悪い方に考えがめぐり、夜眠れないとい...

研修における「人生100年時代」の視点

2020年01月26日 カテゴリ: ブログ
2016年に発売された本「LIFE SHIFT~100年時代の人生戦略~」(リンダ・クラットン、アンドリュー・スコット著)は大きな反響を呼びました。2007年に生まれた日本人の約半数が100歳以上生きるという予測とともに、人生100年時代の新しい生き方が提示されました。今では「人生100年時代」というフレーズを、さまざまなCMやメディアで目にします。   V&Vでは、「人生100...

管理職研修に新しい風 ~管理職研修の感想から~

2019年12月10日 カテゴリ: ブログ
当社V&Vでは、お客様のニーズにあったテイラーメイドの管理職向け研修をご提供しています。ここ数年、お客様のご相談を受ける案件の多くは、「多様な部下を育成するための管理職の意識と行動の変革を促すこと」を目的に掲げています。時代が平成から令和に変わった今年、管理職研修の受講者の反応に変化が見られました。今回のブログでは、その「変化」を受講者の感想とともにご紹介します。(ご紹介する事例は、複数の...

V&V新たな方向性 「切る」x「つなぐ」

2019年02月24日 カテゴリ: ブログ
平成の終わりが近づき、時代の節目を迎えます。当社がサービスをご提供する個人や企業を取り巻く環境は、この1-2年で急速に変化していると感じます。そこで、ニーズの変化を捉えた、当社の新たなサービスの方向性をご紹介させていただきます。   当社は、これまで、ひとと組織の変革の支援において、進化を阻む負の遺産を「切る」ことに主眼において活動してきました。「切る」対象は、たとえば、次のようなもので...

「個人の力」と「チームの力」

2018年01月31日 カテゴリ: ブログ
最近、講師として、受講生の「個人の力」をてこに「チームの力」を引き出すことを強く意識するようになりました。ありがたいことに、お客さま企業に当社の長期研修を毎年継続的に実施していただくケースが増えています。同じプログラムでも、年度が変わって受講生が入れ替わることで、前年とは異なる個性をもった集団に向き合うことになります。 例えば、前年の受講生より、全体として発言が少なく控えめだったある研修の受講生た...

意識変革・行動変革の実現例 ~女性リーダー研修の感想から~

2017年10月03日 カテゴリ: ブログ
当社V&Vがご相談を受ける研修案件の多くは、受講者の「意識・行動変革」を目的に掲げています。例えば、受講者が「リーダーになるための覚悟と自信がもてるよう意識づけし、職場でリーダーシップを発揮できるようになってほしい」「一段高い視座から課題発見や課題解決ができるようにしてほしい」といったケースです。このような案件に関して、V&Vは、定員を絞った(最大20名まで)、複数回に亘るプログラ...

最近の研修のフィードバック

2016年12月02日 カテゴリ: ブログ
Value & Visionでは研修の受講者や事務局の方々から頂くフィードバックを真摯に受けとめ、研修プログラムの進化に反映させています。当サイトでは、「お客様の声」ページでこれまでお客様から頂戴したフィードバックをご紹介しています。   今回は、最近、徳田・近藤の2名講師体制で行った研修(ダイバーシティ&インクルージョン研修、女性リーダー研修、女性人材育成者研修)から特に印象的...