ブログ

Value&Visionの徳田亮と近藤美樹がグローバルリーダー育成、ダイバーシティ&インクルージョン推進、女性リーダー育成、経営コンサルティングなどに関する内容を、エッセイ、分析、対談など、さまざまな形式で綴ってゆきます。(2016年4月7日の当サイト開設以降のブログを掲載します)

オリジナルスキル研修紹介②ボス・マネジメント

2019年08月16日 投稿者: カテゴリ: ブログ
当社V&Vが実施するリーダー育成研修は、受講者の意識・行動変革を実現するために、緻密に計算した「インプット」と「アウトプット」の場で構成されています。 プログラムの要の「インプット」である、当社オリジナルのスキル研修は、いずれの科目も、知識を得るためのお勉強ではなく、「使ってナンボ」に徹底してこだわった実践的な内容です。今回は「ボス・マネジメント」をご紹介します。(*受講者の感想は、組織・...

実施報告:お茶大女性ビジネスリーダー育成塾「徽音塾」(2019年5月25日)

2019年06月01日 投稿者: カテゴリ: ブログ
5月25日(土)にお茶の水女子大学「徽音塾(きいんじゅく)」にて、社会人女性向けに「これからの、女性のリーダーシップ~グローバルとローカルの視点から~」という講義を行いました。 昨年も同じテーマで講義をしましたが、2つの点において昨年より進化させました。(2018年徽音塾実施報告はコチラ) 進化その1:受講生の関心が高いテーマにより多くディスカッションの時間を割き、深掘りしました。昨年の講義で最も...

お知らせ:お茶大女性ビジネス女性リーダー育成塾「徽音塾」講義(2019年5月25日)

2019年03月11日 投稿者: カテゴリ: ブログ
昨年に続いて、5月25日(土)にお茶の水女子大学の女性ビジネスリーダー育成塾「徽音塾(きいんじゅく)」で、近藤が講義をさせていただきます。徽音塾は「リーダーシップを発揮する女性を育成する」ことを使命とするお茶の水女子大学による、企業等で指導的な立場(管理職など)に就くことを目指す社会人女性向けのプログラムです。   2019年のプログラムの全体像は、次の通りです。(お茶大女性ビジネスリー...

V&V新たな方向性 「切る」x「つなぐ」

2019年02月24日 投稿者: カテゴリ: ブログ
平成の終わりが近づき、時代の節目を迎えます。当社がサービスをご提供する個人や企業を取り巻く環境は、この1-2年で急速に変化していると感じます。そこで、ニーズの変化を捉えた、当社の新たなサービスの方向性をご紹介させていただきます。   当社は、これまで、ひとと組織の変革の支援において、進化を阻む負の遺産を「切る」ことに主眼において活動してきました。「切る」対象は、たとえば、次のようなもので...

オリジナルスキル研修紹介①アカウンティング(財務分析)

2018年11月14日 投稿者: カテゴリ: ブログ
当社V&Vが実施するリーダー育成研修は、受講者の意識・行動変革を実現するために、緻密に計算した「インプット」と「アウトプット」の場で構成されています。   プログラムの要の「インプット」である、当社オリジナルのスキル研修は、受講者がリーダーとして活躍するうえでの武器となるものです。当社がご提供するスキル研修は、いずれの科目も、知識を得るためのお勉強ではなく、「使ってナンボ」に徹底...

甲子園で感じた「新しいリーダーシップ」

2018年08月25日 投稿者: カテゴリ: ブログ
今年の夏、生まれて初めて甲子園で高校野球を観戦しました。観戦したのは、常葉大菊川(静岡)vs.日南学園(宮崎)戦。どちらの学校にも縁もゆかりもありません。   私が興味をもったのは、常葉大菊川の「ノーサイン野球」というアプローチ。普通、ベンチにいる監督は、グラウンドの選手に対して、サインを通してバンドや盗塁などの指示を送ります。選手は監督の指示に従いプレーします。しかし、常葉大菊川の高橋...

実施報告:お茶大女性ビジネスリーダー育成塾「徽音塾」(2018年5月19日)

2018年05月25日 投稿者: カテゴリ: ブログ
5月19日(土)にお茶の水女子大学「徽音塾(きいんじゅく)」にて、社会人女性向けに「これからの、女性のリーダーシップ~グローバルとローカルの視点から~」という講義を行いました。   徽音塾での講義は、2015年以来3年ぶりでした。2015~2018年の間には、女性活躍推進法の施行もあり、日本の働く女性を取り巻く環境は大きく変わりました。また、私も企業研修で女性リーダー育成の経験を積み、た...

お知らせ:お茶大女性ビジネス女性リーダー育成塾「徽音塾」講義(2018年5月19日)

2018年03月05日 投稿者: カテゴリ: ブログ
5月19日(土)にお茶の水女子大学の女性ビジネスリーダー育成塾「徽音塾(きいんじゅく)」で、近藤が講義をさせていただきます。徽音塾は「リーダーシップを発揮する女性を育成する」ことを使命とするお茶の水女子大学による、企業等で指導的な立場(管理職など)に就くことを目指す社会人女性向けのプログラムです。   2018年のプログラムの全体像は、次の通りです。(お茶大女性ビジネスリーダー育成塾「徽...

「個人の力」と「チームの力」

2018年01月31日 投稿者: カテゴリ: ブログ
最近、講師として、受講生の「個人の力」をてこに「チームの力」を引き出すことを強く意識するようになりました。ありがたいことに、お客さま企業に当社の長期研修を毎年継続的に実施していただくケースが増えています。同じプログラムでも、年度が変わって受講生が入れ替わることで、前年とは異なる個性をもった集団に向き合うことになります。 例えば、前年の受講生より、全体として発言が少なく控えめだったある研修の受講生た...

意識変革・行動変革の実現例 ~女性リーダー研修の感想から~

2017年10月03日 投稿者: カテゴリ: ブログ
当社V&Vがご相談を受ける研修案件の多くは、受講者の「意識・行動変革」を目的に掲げています。例えば、受講者が「リーダーになるための覚悟と自信がもてるよう意識づけし、職場でリーダーシップを発揮できるようになってほしい」「一段高い視座から課題発見や課題解決ができるようにしてほしい」といったケースです。このような案件に関して、V&Vは、定員を絞った(最大20名まで)、複数回に亘るプログラ...

経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」女性管理職比率2016対2017②

2017年07月17日 投稿者: カテゴリ: ブログ
前回は、従業員1,001人以上の大企業を対象に、正社員における女性管理職比率の過去1年間の伸びを見ました。切り口は「2016年の女性管理職比率」でした。今回は同じ分析を「業界(粗い網の11業界)」という切り口で行います。   【分析結果】 まず、伸びの分析の前に、2016年の女性管理職比率がどのようになっていたのか、業界別に見てみます。       縦軸が2...

経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」女性管理職比率2016対2017①

2017年07月10日 投稿者: カテゴリ: ブログ
2016年06月30日および7月15日付ブログ『経営視点から斬る「女性の活躍推進企業データベース分析」業界比較③および④』をご参照ください。これらのブログでは、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に登録されている従業員1,001人以上の大企業を対象に、正社員における「女性従業員比率」、「女性管理職比率」の2軸について、業界毎の単純平均値の比較を行いました。③では56業種という細かい網、④...

専修大学リーダーシップ開発プログラムでの講義(2017年6月29日)

2017年07月03日 投稿者: カテゴリ: ブログ
6月29日に専修大学の「専修リーダーシップ開発プログラム」で「ダイバーシティ・リーダーシップ」の講義をさせていただきました。   同プログラムは、学部生が「リーダーシップ」を体得することを目的として開講し、今年で5年目。私が講義をするのは、今年で3年目となります。受講生は、公募制で書類選考や面接を経て選抜されます。受講料は自己負担5000円。必然的に意欲のある学生さんが集まり、講師として...

プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素②

2017年06月01日 投稿者: カテゴリ: ブログ
前回のブログでは、「なんちゃってプレゼン」の具体例をご紹介しました。では、なぜ、そのような「なんちゃってプレゼン」が横行するのでしょうか? Value&Visionでは、その根本の理由は、そもそも、「プレゼン資料」と「説明資料」の区別ができていないからではないか、と考えています。前回挙げた『プレゼン資料の作成上の特徴1:「情報のテンコ盛り」』や『プレゼンテーション(発表)の特徴:「スライド...

プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素①

2017年06月01日 投稿者: カテゴリ: ブログ
以前のブログで2回に亘って、「プレゼン資料作成の基本」について書きました。今回は関連するテーマについて、プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素、というアングルから2回のシリーズで取り上げます。早速ですが、プレゼンのうまい人とへたな人を分ける要素とは何でしょうか?ここでは2つの要素を考えました。「累積経験量」と「マインドセット」です。ひとつめは、「習うより慣れよ」の言葉どおり場数、つまり、それまで...

女性社員社内ネットワークの成功の秘訣

2017年05月30日 投稿者: カテゴリ: ブログ
女性の活躍推進の取組みとして、多くの企業が「女性社員のネットワークの構築」を掲げています。ネットワークには、他社・異業種交流や外部団体への派遣などの「社外ネットワーク」と自社の女性社員間で行う「社内ネットワーク」があります。今回は、「社内」に焦点を当て、組織および女性社員双方が持続的に効果を享受できる社内ネットワーク構築の秘訣をご紹介します。女性社員社内ネットワーク主な取組例   企業の...

グローバル人材の社内育成

2017年03月09日 投稿者: カテゴリ: ブログ
2015年2月に近藤が登壇した日経主催のセミナー『グローバル競争に勝つ人材戦略とは~世界銀行・副総裁に聞く』がインターネット記事になっているのを発見しました。2年間も気がつかなかったなんてお恥ずかしいのですが、内容は2年の歳月を経ても色あせてはいないので改めてここでご紹介させて頂きます。   このセミナーは、前半は世銀の副総裁(人事担当)のご講演「次代のグローバルリーダーの要件~世界で求...

プレゼン資料作成の基本 Part 2

2017年02月12日 投稿者: カテゴリ: ブログ
前回のPart 1では「①プレゼン資料作成のステップ」についてお話しました。今回はPart 2、完結編です。   ②プレゼン資料作成に役立つ『5つの対語』 我々がプレゼン資料を作成するとき、研修で受講者を指導するときに意識しているのは次の5つの対語です。それらは前に述べた「どう伝えるか」を強く意識した内容になっています。本ブログのタイトルには「基本」とありますが、プレゼン資料を作った経験...

プレゼン資料作成の基本 Part 1

2017年02月12日 投稿者: カテゴリ: ブログ
プレゼン資料を作ることは、Value & Visionにとってまさに「飯のタネ」と言えます。 自分たちで作る: コンサルティングの提言や研修教材の作成がこれに当ります。パワーポイントにして「月平均200枚×12か月」で年間2,400枚、同数の「没スライド」を入れると年間5千枚近くは作っているのではないでしょうか。 他の人が作るのをサポートする:  研修での個別指導がこれに当たりま...

最近の研修のフィードバック

2016年12月02日 投稿者: カテゴリ: ブログ
Value & Visionでは研修の受講者や事務局の方々から頂くフィードバックを真摯に受けとめ、研修プログラムの進化に反映させています。当サイトでは、「お客様の声」ページでこれまでお客様から頂戴したフィードバックをご紹介しています。   今回は、最近、徳田・近藤の2名講師体制で行った研修(ダイバーシティ&インクルージョン研修、女性リーダー研修、女性人材育成者研修)から特に印象的...